摘要：运用MOA(motivation,opportunity and ability)理论、吸收能力理论、关系强度理论和结构洞理论,探究研发人员外部知识搜索对内部知识扩散的作用机制,并验证其自我中心网中关系强度和结构洞的调节效应.基于全球33家最大的医药企业1975~2014年在美国申请的专利数据,借助社会网络分析方法和固定效应的负二项回归模型进行实证分析,研究表明:外部知识搜索和内部知识扩散之间呈负向关系;关系强度和结构洞均负向调节上述关系.
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