摘要：全球经济的极速发展,国有企业在市场竞争中越来越受到严峻的挑战。国有知识型企业人力资源管理作为企业管理的基本职能之一,应重视以人为本的管理理念,发挥人力资源供给侧的开发和利用能力,这也符合我国经济社会发展的现状,实现企业的转型、创新和改革。本文提出以供给侧改革推动国有知识型企业结构调整、质量提升、效益增长、创新发展,提出了国有知识型企业人力资源供给侧优化途径和措施,对国有知识型企业人力资源的实践有积极的指导作用。
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