摘要：员工工作绩效的高低决定了企业竞争力的高低。资源保存理论作为工作嵌入问题研究的最新进展,能够详细阐明工作嵌入对工作绩效的作用机制。本文在资源保存理论基础上,分析了工作嵌入(组织嵌入、社区嵌入)对工作绩效(任务绩效、周边绩效)的直接和间接影响,分析比较了组织嵌入、社区嵌入对工作绩效影响程度,提出员工工作嵌入对工作绩效的影响机制模型,挖掘了个体和组织等多个层面的中介和调节变量,并提出未来的研究方向和建议。
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