《家族企业》杂志紧紧把握时代脉搏，所选取知识都是与生活息息相关，很有时代感的知识，讲解非常详细，可读性强，深入浅出，是一本开阔视野、开拓思维的杂志。一本塑造正确，健康的价值观的杂志，多年以来始终以弘扬人类优秀文化为己任，坚持把社会效益放在首位，努力贴近读者生活，深受广大读者的青睐。

百年传承的家族企业是如何实现的呢?他们都分别有自己的一些规则,比如成中欧国际工商学院名嵩院长(欧方)立于1794年的德国哈尼尔(HANEL)在家族成员中有一条成文的规定,就是家族成员不能参与管理公司,所以在哈尼尔,家族成员可以参加理事会、监事会,但不会直接插手公司的业务管理和公司运营。

家族企业传承归根结底是家族的传承、人的传承,而不是简单的企业和财富的传承。作为二代来说,传承是一个逃不开的话题。什么才是好的传承?什么才是传承的意义?在座二代企业家有不同的角度和经历,可能想法和理解也都不一样,我来谈谈我的理解。我和我父亲其实有很多相爱相杀的故事，被很多媒体报道过,也被很多媒体标题党过。

做事之前要先懂得做人,学说话,说好话。我是来自浙江的80后创二代。我的故事非常曲折坎坷,相信与大部分二代企业家接班家族企业或者创业都有所不同。我的父亲一直没有停下过创业的脚步,他从事过船舶运输,咖过冷冻厂和拖拉机厂。他的最后一次创业是创办了一家LED灯具斯,但结果是被合伙人欺骗,连本带利亏损了800多万,再加上1200万的银行贷款,一下压垮了我父亲。

每次革命中都会诞生伟大的公司,比如美国的苹果、微软、Facebook等,中国也有伟大的公司,华为、小米、美团等。我相信,在未来一定还会有更多企业的出现让世界变得更美好。我是一个理想主义者,我的理想主义不是疯想，是脚踏实地一步一步实现的。很多时候我们发现梦想这个词语很遥远，人越长大，梦想就越容易丢失。

讲好中国故事,从我们开始，讲好中国故事不仅仅是做好国际化,不仅仅是我们可以流利地讲英语,更重要的是我们用西方能接受的方式让西方人看到中国,看到中国企业家精神,看到有这么多的年轻一代企业家在创业创新、矢志不渝。1978年国家除了实行了改革开放政策，还实行了独生子女政策。我认为独生子女政策很好地解决了家族企业传承的问题，因为后代只有你一个，没有别人。