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教师激励对组织承诺的影响——工作满意度的中介作用

摘要:教师是教育发展的第一资源。完善、科学的激励制度能激发教师工作活力,推动高质量教师队伍的建设。本文采用问卷法,从北京市某区的小学中抽取723位教师作为样本,调查教师激励与工作满意度、组织承诺之间的关系。通过分析发现:总体上教师工作满意度水平中等,组织承诺水平中等偏下,其中持续承诺水平最低。不同性别、年龄、教龄、学校类型、学校规模的教师工作满意度、组织承诺水平存在差异。此外,教师激励对组织承诺有正向影响,与工作满意度显著正相关,且工作满意度在教师激励对组织承诺的影响中起到中介的作用。

关键词:
  • 教师激励  
  • 工作满意度  
  • 组织承诺  
作者:
成刚; 于文珊; 邓蜜
单位:
北京师范大学教育学部; 北京100875
刊名:
教师教育研究

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

期刊名称:教师教育研究

教师教育研究杂志紧跟学术前沿,紧贴读者,国内刊号为:11-5147/G4。坚持指导性与实用性相结合的原则,创办于1989年,杂志在全国同类期刊中发行数量名列前茅。

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