摘要：目的:探讨改进医院在编人员招聘方法,提高招录工作成效。方法:运用PDCA循环原理,对招聘工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进。结果:通过对2017年至2019年上半年人员招录数据进行比较分析,实施改进措施后,优化了招聘工作流程,招聘计划完成率明显提高。结论:PDCA循环的应用能够促进人才招聘工作的持续改进,促进医院可持续发展。
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