摘要：在国有企业混合所有制改革和高管薪酬改革的背景下,为了实证研究辽宁国企高管薪酬激励的有效性,文章以2005-2017年41家国有控股的辽宁上市公司为样本,使用344个样本数据,运用SPSS和Tobit分析工具考察了高管薪酬水平、薪酬差距、高管持股对企业利润和技术创新投入的影响。研究结论如下:(1)高管薪酬水平与企业利润和创新投入均存在正相关关系,且关系显著;(2)高管薪酬差距与企业利润有不显著的正向关系,与创新投入的关系不明确;(3)高管持股比例与企业利润和创新投入均存在正相关关系,且关系显著。从控制变量上看,(4)企业规模对利润影响不显著,但对创新投入有显著的正影响;(5)行业特征与企业利润和创新投入均有显著关系;(6)国有股比例与企业利润正相关,但并不显著,而国有股比例与创新投入的负相关关系显著。据此,提出了提高辽宁国企高管薪酬激励有效性的对策建议。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
