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摘要：当前我国小微企业的劳动关系实质上是在劳动法律覆盖范围之外运行的,但小微企业自身困境使其难以与大中企业一样统一适用劳动法律规范,有必要考虑小微企业特殊困难,放宽解雇保护制度、采取灵活多样的用工制度、加大社会保险费补贴、放宽成文规章制度等措施以解决劳动法适用与小微企业发展间的冲突。同时为避免小微企业沉陷于豁免待遇中,固步自封,对那些发展到一定年限、有一定规模的小微企业应逐步过渡到取消特殊待遇。