摘要：国有企业掌握着重要的生产资源,是我国市场经济的重要组成部分,其发展与人民生活息息相关,是全面建设小康社会的重要力量。随着市场经济制度的不断发展与完善,国有企业的改革进入到关键时期。而当前,由于受经济发展水平和现有制度的限制,不少国有企业在深化改革的进程中出现了,指引方向不明确、机构人员编制冗杂、内部管理松散、职工缺乏工作积极性、部门职责分工不明确、办事效率低下等系列问题,影响着国有企业的健康发展,不利于提升竞争力。
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