摘要：以Mobley(1977)离职中介链模型和Steers&Mowday(1981)离职模型作为理论基础,结合问卷调研的方式,采取中介效应检验等方法,探讨新生代工人主观幸福感、组织公民行为以及离职行为三者之间的关系,同时基于性别差异对主观幸福感发挥作用的维度进行研究。主要结论如下:主观幸福感对员工的组织公民行为与离职行为有显著的正向影响;组织公民行为在主观幸福感与离职行为之间起中介作用;基于男女性别差异,主观幸福感发挥作用的维度不同。
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