摘要：本文利用2012-2014年沪市家族上市公司的数据,实证考察了家族企业中家族成员人力资本特征对权力配置机制的影响。研究发现,与业主亲缘关系越近的家族成员能够分配越高的所有权,投票权与管理权;男性在权力配置中能够获得较大的所有权,投票权与管理权;年龄越大越能够分配较高的所有权,投票权,在管理权分配中则刚好相反;教育背景、工作年限对所有权与投票权分配的影响十分微弱,反而对管理权的正向影响较为显著。
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