摘要：基于资源保存理论,以300名员工作为被试,通过路径分析法探讨程序公平、分配公平在互动公平与任务绩效之间关系中的中介作用,并结合自我决定理论、工作资源—要求理论、领导—成员交换理论,探讨这三种组织公平类型对任务绩效的影响。研究结果发现:(1)互动公平对程序公平、分配公平、任务绩效均具有显著的正向影响;(2)程序公平在互动公平与分配公平之间的关系中起到部分中介作用;(3)分配公平与任务绩效之间存在着显著的正相关关系;(4)分配公平在程序公平与任务绩效之间的关系中起到完全中介作用;(5)互动公平通过程序公平、分配公平的串联中介对任务绩效产生正向影响。
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