摘要：阐述目前国内高校图书馆勤工助学工作的新态势,分析高校图书馆勤工助学工作存在的共性问题,以广东省外语艺术职业学院图书馆为例,以人力资源管理作为研究视角,将人力资源管理的六大模块:人力资源规划、招募与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等运用于勤工助学队伍建设之中,以提升管理效能,促进育人效果。
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