摘要：从组织内信任、人际信任、组织间信任与制度信任四个方面对信任进行分类,并对信任与企业绩效的关系研究的实证文章进行综述。在转型经济背景下,由于制度空缺和私人信任的局限,限制了交易范围的扩大。因此,制度信任对企业行为和绩效的影响更大。中国的信任研究应该考虑转型情境下的制度因素和文化约束,将制度和文化作为影响信任的内生变量考察。
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