摘要：职业倦怠是劳动者普遍存在的一种职业现象,也是影响劳动者身心健康和组织绩效的重要因素之一。文章选取2014年中国劳动力动态调查(CLDS)数据,以制造业员工为研究对象,立足于归因理论,运用Ordinary Logit模型,从岗位特质和劳动环境两个方面对职业倦怠的成因进行实证分析。研究发现,工作压力过大、工作内容单调枯燥且薪酬待遇较低的劳动者更容易出现职业倦怠;工作氛围融洽、沟通渠道畅通的组织环境可以有效缓解劳动者的职业倦怠。地理区位因素对制造业员工职工倦怠并无显著影响。因此,要及时关注劳动者心理状况、提高薪酬待遇、增加软性福利、营造良好组织氛围、增强组织分配公平程度以提高制造业员工工作积极性,激发劳动者工作热情,进而提高组织绩效。
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