摘要：采用问卷法收集有效问卷324份,探讨家长式领导与亲组织非伦理行为(UPB)的关系,同时检验领导—成员交换的调节作用。结果表明:威权领导对UPB的预测效应显著,仁慈领导与威权领导、德行领导与威权领导的二元交互作用对UPB的预测效应显著;领导—员工交换对UPB的预测效应不显著,但是,威权领导与领导-员工交换、仁慈领导与领导—员工交换、德行领导与领导—员工交换的二元交互作用,仁慈领导、德行领导、领导—员工交换的三元交互作用,威权领导、仁慈领导、德行领导、领导—员工交换的四元交互作用对UPB的预测效应显著。总之,领导—成员交换在家长式领导与亲组织非伦理行为关系间发挥着调节作用。
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