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摘要：员工建言行为对于组织发展有十分重大的意义,而中国传统中庸价值取向对员工建言行为会有潜在的影响作用。本文以高科技行业27个团队159位员工为研究对象,实证分析了在建言预期和地位知觉两种情形下,中庸价值取向对员工建言行为的影响。多层线性模型分析显示,在高建言预期和低地位知觉情境下,个体中庸价值取向对员工建言行为有显著作用。研究揭示了中庸价值取向对建言行为的情景作用,研究结论对理论和管理实践都具有意义。