摘要：本文从人口特征的视角研究了在琼博士工作满意度的影响因素。研究发现,在琼博士对同事关系、工作兴趣契合度、领导人文关怀方面较为满意,而对福利待遇、人文教育环境、薪金分配等因素满意度较低。同时,工作满意度受到不同性别、年龄、专业、年收入及工作单位等影响。因此,可从加强薪酬管理、规划职业生涯、构筑事业发展平台、改善人文教育环境着手,提高博士工作满意度和幸福感。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
期刊名称：中国劳动科学
中国劳动科学杂志紧跟学术前沿，紧贴读者，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，坚持指导性与实用性相结合的原则，创办于1950年，杂志在全国同类期刊中有很重的学术价值。
