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高管团队断裂带、自反性对决策绩效的影响

摘要:随着高阶理论的发展,高管团队断裂带逐渐引起学界的重视。从群体决策理论视角出发,把高管团队断裂带分为任务相关断裂带和社会类别断裂带,引入团队自反性作为调节变量,并分为任务自反性和情感自反性两个维度,构建理论模型,探讨高管团队断裂带对决策绩效的影响,以及团队自反性所起的调节作用。以上海、北京、山东、浙江等省份部分企业的高管团队为调研对象,通过多元回归分析进行实证研究发现:高管团队任务相关断裂带与决策绩效显著正相关,任务自反性和情感自反性均正向调节此关系,而任务自反性比情感自反性的调节作用更强;高管团队社会类别断裂带与决策绩效显著负相关,任务自反性和情感自反性在此关系中未发挥显著调节作用。因此,企业应重视高管团队任务相关断裂带提供的多样化信息,不断丰富重大决策信息渠道,使决策方案呈现多样化,增强决策方案选择的韧性,构建一支异质性程度较高、对决策事项具有深刻理解的高管团队;建立有效的集体决策制度,尽力避免决策偏差,以保障战略目标的实现;在现实国情下,重视集体主义思想建设,增强企业凝聚力。

关键词:
  • 高管团队断裂带  
  • 任务自反性  
  • 情感自反性  
  • 决策绩效  
作者:
赵丙艳
单位:
上海电机学院商学院; 上海市201306
刊名:
中国流通经济

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

期刊名称:中国流通经济

中国流通经济杂志紧跟学术前沿,紧贴读者,国内刊号为:11-3664/F。坚持指导性与实用性相结合的原则,创办于1987年,在全国同类期刊中发行数量名列前茅。

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