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随着国家西部建设事业的深入推进，一大批有志青年在国家的号召和鼓励下加入到了西部计划志愿者队伍中，这其中绝大多数都是应届大学生。这些年轻的志愿者在建设西部、服务西部方面发挥了一定的作用，但是在经历了一到两年的服务年限后，很多依然要面对后续发展问题，这个问题如果处理不好，不仅会影响到志愿者本身的个人成长和发展，也会影响到整个西部计划的持续推进。而解决好这个问题的关键是要从机制层面加强完善改进。

一、西部计划志愿者面临的后续发展问题

西部计划虽然已经推行了很多年，但是依然处在运行的初期阶段，在机制上还有很多问题没有得到有效的解决，其中一个重要问题就是西部计划志愿者的后续发展问题，主要还是集中在西部计划志愿者的就业问题方面。就目前而言，很多西部计划的志愿者在服务期满以后，就需要面对和解决就业问题，这就整个人才培养链来说就出现了断档现象，因而并不是十分恰当。从西部计划的初衷来看，其主要是为了支持西部建设，并且通过引导西部计划志愿者服务西部、扎根西部，以均衡东西部的就业资源配置。但是从实际情况来看，很少有志愿者在服务期满后愿意留在西部。一方面是因为西部经济发展水平、就业形势相较于东部沿海地区有比较大的差距；另一方面，国家并没有制定和实施志愿者的常驻机制，志愿者岗位往往缺乏稳定性和长期性。因此，很多服务西部的志愿者尽管在西部奉献过青春，到最后所获得的不过是一张志愿者证书和考研、考公的加分政策，比起流失的时间，可谓是得不偿失。

二、西部计划志愿者的自身优势

在对西部计划志愿者面临的后续发展问题进行分析的同时，我们也不能忽视西部计划志愿者自身的优势，这应当是值得政府层面和社会企业关注的重点，主要集中在以下几点：

（一）吃苦耐劳精神有所提升

由于西部地区整体上比较欠发达，不管是生产水平还是生活水平，相较于全国其他地区尤其是东部地区有明显的差距。而西部计划志愿者在进入到西部之后，所生活或工作的环境也往往比较艰苦，同时也会遇到很多因为客观环境带来的种种问题。在这样的情况下，西部计划志愿者相较于很多同龄的大学毕业生，往往更加具备吃苦耐劳的精神，同时，也因为环境恶劣而更加意识到团队协作的重要性，团队协作能力一般较好。

（二）求职心理更加成熟

当前，很多大学生因为涉世不深，因此在求职过程中往往会存在一定的盲目性，比如片面追求高薪、工作环境等。相较而言，西部计划志愿者往往已经有了一定接触社会的经验，包括和一些企事业单位的沟通交流等。同时，因为西部所能够提供的对口就业机会往往比较少，也使得西部计划志愿者在求职过程中很少出现好高骛远的情况，往往较为务实。因而西部计划志愿者们在求职过程中一般会更加趋于理性。

三、如何促进西部计划志愿者实现良好的后续发展

西部计划本身就是国家层面的行为，因此，要解决好西部计划志愿者的后续发展问题，还是应当从国家相关机制的角度进行探讨。

（一）落实优惠政策，促进志愿者西部就业

很多西部志愿者之所以不愿意留在西部，其中一个重要原因就是西部经济发展水平相对较低，进而带来了薪酬、生活条件等各方面的落差。因此，应当要进一步落实优惠政策，以促进志愿者西部就业。具体而言，一是要对服务期满后愿意扎根西部的志愿者，根据其签订的服务年限合同，给予相应的住房、交通、生活补贴，对于愿意一次性服务超过十年的，甚至可以直接安排住房。二是对于服务期满的志愿者，在报考西部党政机关公务员或者国有企事业单位正式编制人员的时候，可以采取“同等条件下，优先录取”或者招考加分的政策。

（二）加强和企业的对接

针对目前很多西部计划志愿者在就业过程中遇到的“择业无门”的问题，作为西部计划志愿者的牵头管理单位，政府应当主动加强和志愿者所在企业的对接，积极将“引进来”和“走出去”相结合，一是可以鼓励企业到志愿者服务地举办“双选会”，为企业和志愿者提供双向选择的机会；二是直接向政府合作企业推荐志愿者进入工作，为志愿者求职问题提供良好的帮助。综上所述，西部计划志愿者的后续发展问题，不仅会影响到志愿者本身的个人成长和发展，也会影响到整个西部计划的持续深入推进。本文主要从机制层面阐述了几种可行方式，旨在为该计划未来的实施和发展提供一些有价值的参考和借鉴。

【作者简介】陈光沛（1996-），男，本科。

【参考文献】

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